您的企業是否也遇到的諸多問題，比如員工怠工，是因為干好干壞一個樣；比如員工不愿學技術，是因為學的多了干得多；包括有能力的人才留不住，沒能力的不努干，皆是因為沒有一個合理的晉升機制和薪酬機制。有句話是“百聞不如一見，一見不如體驗”，鏡店通《薪酬晉升股權落地方案班》必定讓您受益匪淺，現場體驗制定相關機制，挖掘員工潛在的能力，讓員工有目標、有向往，真正體現出“能者上庸者下”！

版塊一、薪酬

你是否錢發的不少，但卻沒有對員工起到真正的激勵作用，依然無法拉動員工持續有動力？ 

【解決之道】：

破解薪酬發放的思維方式以及背后的原理原則，把員工的每一份收入都變的清清楚楚，絕對透明公開市場化，把每個員工的潛力發揮出來，人人都有出彩的機會！

版塊二、期權

你的高層管理人員是否報酬偏低、激勵不足從而導致無法和你目標共有？

【解決之道】：

通過各個時期不同期權的兌現，幫公司篩選和過濾一批高人，打造核心團隊

版塊三、分紅

年關將至，你是否擔心給員工分了不少錢而員工仍不滿足？

【解決之道】：

人人都有分紅的權利和欲望，如何分才能分到員工心坎里。

版塊四、股權

你的企業是否因為沒有一套合理的股權激勵方案，從而無法和員工建立利益共同體，導致人才缺失，業績提升緩慢？

【解決之道】：

股份的分類、股份制改造的9D模式及股改的流程

版塊五、晉升

你的員工是否因為沒有一個合理的晉升渠道而看不到希望，消極抱怨混日子？

【解決之道】：

破解晉升體系的核心，健全晉升通道，讓員工看到在企業未來的發展方向。

別人都行動了，您還在等什么呢？

經鏡店通長期探索實踐，最終形成了一套適合眼鏡行業的薪酬晉升體制，徹底推動企業發展、激發團隊源動力，直接轉化為企業效益！