眼鏡連鎖《經(jīng)營(yíng)智慧》


鏡店通感恩回饋：

2017年4月25-26日第44期《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》經(jīng)營(yíng)智慧 合肥站 

2017年4月27-28日第45期《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》經(jīng)營(yíng)智慧 南京站  

落地鏡店通能帶給您什么？
聽(tīng)聽(tīng)已經(jīng)落地的是怎么說(shuō)的！


江西余醫(yī)師眼鏡
余錦霞

鏡店通的課程都很落地，手把手的教你怎么去做。導(dǎo)入鏡店通之后，員工狀態(tài)煥然一新，學(xué)會(huì)了自我操練、自我成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)越來(lái)越大，原來(lái)一個(gè)店一年做二十萬(wàn)業(yè)績(jī)，現(xiàn)在一年能做一百萬(wàn)，而且店里現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，管理起來(lái)很輕松！




安徽淮北悅視視光中心
王國(guó)峰

通過(guò)鏡店通的學(xué)習(xí)，讓我明白做事業(yè)的目的是什么，我們做為眼鏡人是為了什么，當(dāng)我們的員工都明白這個(gè)意義和目的的時(shí)候，業(yè)績(jī)就是順帶的事情！現(xiàn)在我們的業(yè)績(jī)都不是30%、50%的正常增長(zhǎng)了，都是我沒(méi)有預(yù)期到的一倍在增長(zhǎng)！相信鏡店通，相信村長(zhǎng)，相信這樣的大愛(ài)會(huì)幫助更多的企業(yè)！




新鄭暢飲眼鏡
張雪艷

每次鏡店通的課程基本都來(lái)，自我感覺(jué)不聰明，但是每次回去都有在做，一點(diǎn)一點(diǎn)踐行……現(xiàn)在從兩年前的2家店發(fā)展到9家店，而且員工都特別用心，能把眼鏡店當(dāng)成他們自己的家，非常感謝鏡店通，感謝王總，我們會(huì)一直踐行落地！



山東百亮眼鏡
柴本勝

我們現(xiàn)在百亮眼鏡所有的員工都走進(jìn)過(guò)鏡店通的團(tuán)隊(duì)動(dòng)力版，第一次走進(jìn)鏡店通是2014年9月份，那次就感受到了員工的變化，回去后我們落地踐行！整個(gè)氛圍都開(kāi)始有了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)在我們又開(kāi)了2家新店。只要有新員工我們就會(huì)帶她們過(guò)來(lái)，一方面是讓她們了解到我們百亮踐行的落地文化！另外一方面也是作為我們儲(chǔ)備干部的選拔培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的打造我會(huì)知道她們適合什么崗位，能否擔(dān)任一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)！未來(lái)也會(huì)一直這樣子下去，只要有新員工我們還是會(huì)帶過(guò)來(lái)的！

只有口碑
才是真正
的王道！

落地，
我們用結(jié)果說(shuō)話！


請(qǐng)看來(lái)自課程現(xiàn)場(chǎng)的分享！





《經(jīng)營(yíng)智慧》將解決以下問(wèn)題：


傳統(tǒng)眼鏡店面臨競(jìng)爭(zhēng)，業(yè)績(jī)難以維持甚至下滑，如何突破升級(jí) ？
眼鏡店盈利模式不清晰，應(yīng)該如何定位？
公司優(yōu)秀人才不斷流失，招人難，留人難？
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，缺乏敬業(yè)精神，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力？
員工工資不低，但工作的積極性不高？
薪酬、分配體系不完善，不能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力？
人心難以凝聚，規(guī)模難以擴(kuò)大、業(yè)績(jī)難以突破瓶頸？
如何改變公司舊環(huán)境舊氛圍？如何創(chuàng)造新環(huán)境新氛圍？
如何打造與公司老板絕對(duì)一條心的一伙人？
如何徹底升級(jí)員工與經(jīng)理干部的思維格局?從根本上解決公司團(tuán)隊(duì)的核心問(wèn)題。

主講內(nèi)容：
老板應(yīng)該做什么？
眼鏡店盈利模式不清晰應(yīng)如何定位？
業(yè)績(jī)難以維持甚至下滑，如何突破升級(jí)？
如何建立一套能夠拉動(dòng)員工持續(xù)有動(dòng)力的分配體系？
如何激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力？
如何打造一伙人打造核心團(tuán)隊(duì)？
如何智慧性的優(yōu)化流程？
如何讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)？

課程板塊：
第一版塊：傳統(tǒng)眼鏡店的突圍之路；
第二板塊：團(tuán)隊(duì)的組建和升級(jí)；
第三版塊：分配體系的建立；
第四板塊：提高心性拓展經(jīng)營(yíng)--成功眼鏡店經(jīng)營(yíng)之道。


《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》經(jīng)營(yíng)智慧，旨在幫助參訓(xùn)企業(yè)理清思路，生發(fā)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地。讓眼睛零售企業(yè)做大做強(qiáng)！

幫助企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、打造團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工動(dòng)力、讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)！讓員工動(dòng)力十足！讓企業(yè)業(yè)績(jī)倍增！
這是一套經(jīng)過(guò)多家眼鏡連鎖實(shí)踐，取得了非凡的效果的課程，讓大家拿回去就能用！


《經(jīng)營(yíng)智慧》不僅是一個(gè)課程更是一套體系
能感召人，吸引人的招聘系統(tǒng)。
能拉動(dòng)人心，顯現(xiàn)人才的薪酬、晉升系統(tǒng)。
能培養(yǎng)人，孵化人才的培訓(xùn)系統(tǒng)。
自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的會(huì)議管理、決策系統(tǒng)。
員工自我操練，達(dá)成目標(biāo)的自我成長(zhǎng)系統(tǒng)。



◆ 報(bào)名咨詢(xún)電話：400-600-9812；
◆ 或微信、電話咨詢(xún)助教；


近期課程安排


1、2017年4月11-13日鏡店通《流程話術(shù)特訓(xùn)營(yíng)》鄭州站

簽到時(shí)間：4月11日早上08:30簽到，9:00開(kāi)課
參課對(duì)象：老板，店長(zhǎng)，驗(yàn)光，銷(xiāo)售
簽到地點(diǎn)：鄭州金水區(qū)文化路農(nóng)業(yè)路交叉口金國(guó)商廈16樓

2、2017年4月18-19日鏡店通《視功能檢查與分析技術(shù)班》

簽到時(shí)間：4月18日早上08:30簽到，9:00開(kāi)課
參課對(duì)象：老板、店長(zhǎng)、驗(yàn)光員
簽到地點(diǎn)：山東濟(jì)南市經(jīng)二路571號(hào)華聯(lián)大酒店22樓第六會(huì)議室

3、2017年4月20-22日鏡店通《眼鏡驗(yàn)光定配技術(shù)高級(jí)班》含考證

簽到時(shí)間：4月20日早上08:30簽到，9:00開(kāi)課
參課對(duì)象：老板，驗(yàn)光員，加工師，銷(xiāo)售人員
簽到地點(diǎn)：鄭州金水區(qū)文化路農(nóng)業(yè)路交叉口金國(guó)商廈16樓

4、2017年4月25-26日第44期鏡店通《業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》經(jīng)營(yíng)智慧

簽到時(shí)間：4月25日早上08:30簽到，9:00開(kāi)課
參課對(duì)象：老板，高管
簽到地點(diǎn)：安徽省合肥市明光路6號(hào)（合肥海匯假日酒店四樓嵩山廳)

5、2017年4月27-28日第45期鏡店通《業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》經(jīng)營(yíng)智慧

簽到時(shí)間：4月27日早上08:30簽到，9:00開(kāi)課
參課對(duì)象：老板，高管
簽到地點(diǎn)：江蘇南京（具體地址另行通知）