鏡店通

您的企業是否也遇到的諸多問題：

員工怠工，是因為干好干壞一個樣；

員工不愿學技術，是因為學的多了干得多；

有能力的人才留不住，沒能力的不努干；

以上皆是因為沒有一個合理的晉升機制和薪酬機制！！

年輕員工表現出眾但是工作年限短，老員工不出色也不糟糕，如何定薪酬更合理？

企業的股東在店里擔任管理人員，他們的薪酬怎么設計？

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薪酬管理對于每一個企業都是比較棘手的問題。底薪定高了，銷售容易產生惰性，影響業績；底薪定低了，員工容易流動，運營成本增加……如何制定適合本行業、自己企業的薪酬制度，來鏡店通《薪酬晉升股權落地方案班》必定讓您受益匪淺，現場體驗制定相關機制，挖掘員工潛在的能力，讓員工有目標、有向往，真正體現出“能者上庸者下”！

到底該如何解決薪酬問題？如何設計公司的薪酬晉升機制

公司表面缺人才，實際是缺少一套有吸引力的薪酬機制

公司表面缺業績，實際是缺有持續拉動員工的薪酬機制

公司表面缺得力干將，實際缺能升能降儲備培養人才的晉升機制

公司缺和企業一條心的人，怎樣的股權激勵能讓員工盡心盡力為企業服務？

鏡店通《薪酬晉升股權落地方案班》

版塊一、薪酬

你是否錢發的不少，但卻沒有對員工起到真正的激勵作用，依然無法拉動員工持續有動力？ 

【解決之道】：

破解薪酬發放的思維方式以及背后的原理原則，把員工的每一份收入都變的清清楚楚，絕對透明公開市場化，把每個員工的潛力發揮出來，人人都有出彩的機會！

版塊二、期權

你的高層管理人員是否報酬偏低、激勵不足從而導致無法和你目標共有？

【解決之道】：

通過各個時期不同期權的兌現，幫公司篩選和過濾一批高人，打造核心團隊

版塊三、分紅

你是否擔心給員工分了不少錢，而員工仍不滿足？

【解決之道】：

人人都有分紅的權利和欲望，如何分才能分到員工心坎里。

版塊四、股權

你的企業是否因為沒有一套合理的股權激勵方案，從而無法和員工建立利益共同體，導致人才缺失，業績提升緩慢？

【解決之道】：

股份的分類、股份制改造的9D模式及股改的流程

版塊五、晉升

你的員工是否因為沒有一個合理的晉升渠道而看不到希望，消極抱怨混日子？

【解決之道】：

破解晉升體系的核心，健全晉升通道，讓員工看到在企業未來的發展方向。

別人都行動了，您還在等什么呢？

經鏡店通長期探索實踐，最終形成了一套適合眼鏡行業的薪酬晉升體制，徹底推動企業發展、激發團隊源動力，直接轉化為企業效益！

講師介紹：

王永紅

( 陽光視線實業集團董事長 )

講課老師是一位企業家，更是一位實戰家，他帶來的是積淀18年之久的眼鏡行業經驗！

1、他開了20家眼鏡連鎖店，實現在自動運轉，業績連續10年持續提升！

3、他建立了40000平米現代化工廠，成為中國規模較大的眼鏡展柜生產基地！

5、他用了四年的時間幫助至少500家眼鏡連鎖店面業績提升30%以上！

6、他立志要幫助至少5000家眼鏡店實現業績倍增，團隊裂變，解放老板，自動運轉！  

他就是《鏡店通業績倍增系統》創始人王永紅先生，行業人親切的稱呼他為：“村長”！

開課須知：

本次課程，提前報名并交定金500元，享受每人1980元的優惠價格！

空降一律每人2980元，名額有限，請盡早報名！

2017年7月25-27日鏡店通《薪酬晉升股權落地方案班》

開課時間：7月25日上午8:30開始到27日中午12:00結束

參課對象：老板

開課地點：鄭州金水區文化路農業路交叉口金國商廈16樓

負責人聯系方式

山東地區： 郭佳佳  13253382090

河南地區： 申存苗  15690885079

河北地區： 楊   琦  15690877189 

陜西山西： 王曼曼  18039550176

湖南湖北： 岳潔琛  18236797120

其他地區： 王   博  13592665762 

其他地區： 馬小紅  15617817652

《鏡店通》近期課程！

1、2017年7月18-19日 鏡店通《業績翻番王牌銷售特訓營》

簽到時間：7月18日早上08:30開始

參課對象：老板、店長、驗光員，銷售人員

簽到地點：鄭州金水區文化路農業路交叉口金國商廈16樓

 

2、2017年7月25-27日上午 《薪酬晉升股權落地方案班》

簽到時間：7月25日早上08:30開始

參課對象：企業老板

簽到地點：鄭州金水區文化路農業路交叉口金國商廈16樓