企業問題一：

    員工一問三不知，“不關我的事”、“這是XX的事”、“你找XX”，只管干完不管干好，部門不協調不齊心，相互推諉，人人規避風險，沒人對業績和結果負責。

根本原因：

1、不操心不用心。

2、職責不明確，責任沒鎖定好。

3、獎罰不明確。

導致后果：

問題解決不到核心，內耗導致增加成本，企業內部形成相互推諉，扯皮風氣，導致團隊喪失凝聚力，業績滑坡，問題得不到根本解決！

企業問題二：

開會沒紀律，開會沒準備，光提問題，思想不一吵架，難以溝通，會議管理一團糟！

高層會議混亂，會議無法統一思想，無法上下一心，會上明爭，會下暗斗，推卸責任，勾心斗角，缺乏合力！

根本原因：

1、不操心不用心。

2、職責不明確，責任沒鎖定好。

3、獎罰不明確。

導致后果：

問題解決不到核心，內耗導致增加成本，企業內部形成相互推諉，扯皮風氣，導致團隊喪失凝聚力，業績滑坡，問題得不到根本解決！

企業問題三：

員工做事不夠認真，總想著跳槽，傳播負面。

根本原因：

1、員工的付出沒有得到利益和價值的支撐。

2、員工在公司看不到未來。

導致后果：

1、員工流失率大。

2、員工工作不盡力。

企業問題四：

問題出現，領導解決，老板累死，領導忙死，基層閑死！

根本原因：

1、員工的付出沒有得到利益和價值的支撐。

2、員工在公司看不到未來。

導致后果：

1、員工流失率大。

2、員工工作不盡力。

面對這些問題，

是時候帶著團隊，

參加由村長主講的

6月13-15日鏡店通《團隊動力版》鄭州站課程

1、他開了20家眼鏡連鎖店，實現在自動運轉，業績連續10年持續提升！

2、他創立陽光視線裝飾集團，一舉成為行業龍頭！

3、他建立了40000平米現代工廠，成為中國規模較大的眼鏡展柜生產基地！

4、他的團隊達到500人，并且每年的人才流失率都低于3％！

5、他用了4年的時間幫助至少500家眼鏡店每年業績提升30％以上！

5、他立志要幫助至少5000家眼鏡店實現業績倍增，團隊裂變，解放老板，自動運轉！

5、他就是《鏡店通業績倍增系統》創始人王永紅先生，行業人親切的稱呼他為：“村長”

   

主講內容：

◆ 如何引爆員工的內在動力？

◆ 如何化解員工的恐懼和惰性？

◆ 如何堅定員工的信念？

◆ 如何打造團隊的狀態？

◆ 如何優化流程？

◆ 如何運用PK的力量激發員工？

◆ 如何運用承諾的力量幫助員工達成目標？

◆ 如何使用《鏡店通日志》，讓員工學會自我操練？

   

課程版塊：

第一版塊：打造團隊；

第二板塊：上下同欲；

第三版塊：引爆動力；

第四板塊：自我操練。

   

課程受益：

《鏡店通運營系統》團隊動力版，旨在幫助參訓企業留住人才、培養人才、打造團隊、激發員工動力、幫您打造“思想統一、上下同欲、業績倍增、自動運轉”的超強戰斗力團隊。讓企業實現自動運轉！

學員評價：

鏡店通團隊動力版分享

落地成果：

江西余醫師眼鏡：

     鏡店通的課程都很落地，手把手的教你怎么去做。導入鏡店通之后，員工狀態煥然一新，學會了自我操練、自我成長，團隊越來越大，原來一個店一年做二十萬業績，現在一年能做一百萬，而且店里現在已經實現了自動運轉，管理起來很輕松！

河南漯河康明眼鏡：

      15年來鏡店通學習，學習之后收獲很大。通過落地在鏡店通的學習，管理方面、留人方面有特別好的效果！不僅讓我從店里走了出來，業績也提升了不少！我之后還會跟著鏡店通繼續泡，希望有越來越多的收獲！

陜西榆林學子苑眼鏡：

       15年初又一次參加鏡店通學習，學完回去之后，馬上制定了全年的戰略規劃，也知道怎么帶領團隊和管理員工培養員工，現在店里實現自動運轉員工干勁十足，業績相比14年翻了一番。現在每隔一段時間都會帶員工來到鏡店通的場上泡一泡，充充電。

參課途徑

◆ 電話咨詢400-600-9812；

◆ 或微信電話咨詢助教；

課程信息

課程名稱：《鏡店通業績倍增系統》團隊動力版

開課時間：2017年6月13——15日

開課地點：鄭州火車站東廣場北出口10米速8酒店四樓會議室

主講老師：村長王永紅